在电光火花间与毫厘较量，在机器轰鸣中与时间赛跑，在炎炎烈日下向困难挑战……以一技之长开辟事业舞台，已经成为越来越多高技能人才人生出彩的重要途径。

实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。作为“新八级工”职业技能等级架构中的“塔尖”人才，陕西省首席技师全部来自生产、科研一线，各自拥有绝技绝活。

近年来，陕西高度重视首席技师等高技能人才工作，以政策推动高技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，高技能人才队伍建设步入“快车道”。

打破职业发展“天花板”

头戴焊工帽，手持焊枪，薛军一丝不苟地将薄壁膜盒的内外圆通过微束等离子焊接。每个金属膜片的厚度约为0.15毫米，仅为鸡蛋壳厚度的二分之一。

薛军掌握的独门绝技，被评为“航天绝技绝招”。这位来自中国航天科技集团有限公司第六研究院第十一研究所的电焊工，长期致力于破解液体火箭发动机金属密封领域精密焊接技术难题。

“焊接是一门技术，靠的就是过硬的本领和功夫。”4月9日，薛军在接受记者采访时坦言，超薄壁焊接，对每一个焊工来说都是巨大的挑战。烧穿、焊后变形、焊缝形成不良、产生气孔，每一个小失误都会造成产品报废。

作为从一线成长起来的技术骨干，薛军早在10多年前就获得高级技师技能等级证书。站在当时技能等级体系的“顶端”，他仍在思索：“以后职业道路该怎么向上走？”

如何拓宽技能人才的成长通道，企业和地方都在摸索。随着“新八级工”制度的试点与推广，像薛军这样的高技能人才面对的职业“天花板”难题得以破解，他们也有了更广阔的职业发展空间。

近年来，为了更好地推动高技能人才队伍建设，陕西相继出台多项加强高技能人才队伍建设的政策，并明确全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。

依靠精湛的技艺，薛军在职业通道中不断向上发展，先后被所在企业和陕西省评为特级技师和首席技师。“这是一种鼓励，更是一种鞭策。”坐在以自己名字命名的技能大师工作室里，薛军告诉记者，“一路走来，正是技能改变了我的命运。”

树立“技能至上”理念

千工易寻，一技难求。

省委人才工作领导小组出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，省人社厅发布《关于全面实施职业技能等级认定的通知》……一系列有力举措，为全省高技能人才成长成才提供了有力支撑。

依据上述等级认定通知，“新八级工”是指在设有高级技师的职业（工种），向上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。

40岁不到，陕西法士特汽车传动集团有限责任公司数控机床调整工李锋，就获得了陕西省首席技师的荣誉。

走进该企业壳体加工车间，机器轰鸣，李锋提高音量向记者介绍眼前的智能化生产线。伴随着设备显示屏上一条条跳动的程序指令，一个个“躺”在设计图纸上的零部件最终从这里成型“走出”。

“数控编程技术在智能制造中扮演着重要角色，是实现智能制造的重要一环。”李锋告诉记者，“要想写出严谨高效的程序，全面掌握产品生产线上每个环节的技术是基础，这就需要我们技能人才能够沉下心来钻研。”

在生产一线深耕10余年，“技术达人”李锋通过考评从高级技师晋级特级技师，后来又被评为陕西省首席技师。“随着晋升，最显而易见的就是薪酬待遇的提升，仅技术津贴一项每月就有3000元。越来越多的年轻人愿意参加技能大师工作室活动，希望借此平台提升自己的技能。”李锋说。

陕西法士特汽车传动集团有限责任公司人力资源部门负责人朱瑨表示，随着“新八级工”制度的实施，企业也在探索实行类似的激励机制，以技能为导向打通工人向上发展的通道，推动技能人才队伍建设。

不断强化高技能人才支撑

在我省各行各业生产、科研一线，首席技师的成长故事，为广大青年技能工人展示了人生出彩的可行路径。

在企业，主动加入技能大师工作室的成员越来越多，员工培训也由曾经的“强制摊派”变得“供不应求”。兼职企业工会副主席的李锋注意到，很多刚入职的青年技能工人已经开始谋划报考技能等级。

在榜样的带动下，更多年轻技工比学赶超，干劲十足。正如多名受访者所言，有了制度的保障，大家不用拼命往自己不擅长的管理领域挤，在热爱的技术岗位上同样能发光发热。

好钻研的李国栋是陕西飞机工业有限责任公司的一名飞机钣金工。从学徒起步一直到陕西省首席技师，李国栋靠的就是自己那股不服输的精神。

“这个方法我一定要掌握，这道难题我一定要解决，这项技术我一定要攻克。”李国栋坦言，无论是职业发展还是个人待遇，技能都是先决条件。凭借独有的一套钣金零件加工技能，李国栋成为飞机钣金工专业领域首屈一指的技术“大拿”。

受益于不断完善的职业技能等级制度，越来越多像李国栋这样的高技能人才，依靠在技术道路上的不断晋级，获得了相应的薪资待遇、社会待遇甚至是政治待遇。

“‘新八级工’制度引导企业打破技能工人收入的‘天花板’，建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。”省人社厅职业能力建设处处长韩晓琴表示，“新八级工”制度不只是增加几个职业技能等级，而是向下夯实技术基础，向上培育拔尖工匠，使技能人才队伍快速壮大。

截至目前，已有280人获评陕西省首席技师。省人社厅副厅长陈晓东表示，通过评聘首席技师、展现领军人才引领示范作用，畅通技能人才的职业发展通道，加快新时代高技能人才队伍建设，为高质量发展提供了坚实人才保障。（记者 周明）