为抓实抓细纪律作风建设，强化党员干部日常监督管理，近日，安康市局下发了《党员干部负面清单考核管理办法》，通过建立党员干部履职负面清单，划出“红线”和“禁区”，倒逼党员干部规范履职、干净做事、担当作为。

负面清单考核管理坚持客观公正、注重实绩和创先争优、罚劣惩庸的原则，针对党员干部日常管理监督中易发多发的问题和问责频率较高的情形，从思想政治、纪律作风、任务落实3个方面列出了26项“负面情形”，针对不同情形设定了扣分标准，明确党员干部什么该做、什么不该做、做了该受什么惩戒，时刻提醒其规范履职、廉洁用权。

负面清单考核管理采取日常考核、月度统计、季度量化、年度考评的方式进行，对考核中发现的苗头性、倾向性问题及党员干部违纪违规行为及时纠正制止。年度考评结果作为党员干部选拔任用、职级晋升、评优树模的重要依据，推动党员干部把工作规范变成行动自觉。（安康市局　夏远峰供稿）